根據(jù)《滁州市興滁礦業(yè)投資集團(tuán)有限公司2024年第一次社會(huì)招聘公告》規(guī)定，為體現(xiàn)公開公平公正，經(jīng)研究決定，將以下符合報(bào)名條件人數(shù)過多崗位履歷分析環(huán)節(jié)更改為筆試?，F(xiàn)將采取筆試的崗位及相關(guān)事宜公告如下：
一、設(shè)置筆試崗位
其余崗位招聘形式及程序不變，仍按照《滁州市興滁礦業(yè)投資集團(tuán)有限公司2024年第一次社會(huì)招聘公告》執(zhí)行。
二、筆試崗位招聘程序
(一)筆試
1. 筆試時(shí)間及地點(diǎn)。初審符合報(bào)名條件人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試準(zhǔn)考證由用人單位以電子郵件形式發(fā)送并電話通知應(yīng)聘人員查收，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持聯(lián)絡(luò)通暢。筆試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等具體事宜詳見筆試準(zhǔn)考證。
2. 筆試科目及組織。筆試科目為《綜合知識(shí)》，考試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情市情等常識(shí)及寫作等。筆試工作委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施。
3. 筆試方式及成績(jī)。筆試采用集中閉卷考試方式，筆試卷面滿分為100分，設(shè)合格線60分，未達(dá)合格線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(二)資格審查
資格審查環(huán)節(jié)主要復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘人員報(bào)名資格真實(shí)性，資格審查通過人員入圍面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試資格審查人選根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，在同崗位達(dá)合格線人員中依筆試成績(jī)從高到低按3:1的比例確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同的，一并確定為入圍面試資格審查對(duì)象。
招聘單位將以《崗位計(jì)劃表》中所列電話通知入圍人員參加資格審查。接到通知的應(yīng)聘人員，須按通知要求攜帶以下資料至指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審：
1. 應(yīng)聘人員登記表(需本人簽字);
2. 居民身份證原件及復(fù)印件1份;
3. 學(xué)歷、學(xué)位(如有)證書原件及復(fù)印件1份;
4. 核驗(yàn)有效期內(nèi)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;
5. 相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;
6. 近期個(gè)人征信報(bào)告1份(可前往中國(guó)人民銀行征信中心-個(gè)人信用信息服務(wù)平臺(tái)申請(qǐng)下載);
7. 工作經(jīng)歷證明材料(工作經(jīng)歷證明材料一般指工作證明、社保記錄、勞動(dòng)合同等材料，招考職位明確有工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)要求的，計(jì)算截止時(shí)間為2024年4月30日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì))。
注：請(qǐng)應(yīng)聘人員將資格復(fù)審材料按以上材料序號(hào)順序裝訂，資格審查合格的發(fā)放面試通知單。
(三)面試
面試成績(jī)滿分為100分，主要測(cè)試報(bào)名人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。實(shí)際面試人數(shù)少于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到70分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜詳見面試通知單。
(四)體檢
按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)等額確定體檢人員，體檢由滁州市興滁礦業(yè)投資集團(tuán)有限公司統(tǒng)一安排并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
注：應(yīng)聘人員總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。若2個(gè)以上應(yīng)聘人員的總成績(jī)相同時(shí)，應(yīng)聘人員名次按筆試成績(jī)排列;若筆試、面試的成績(jī)都相同，造成擬確定為體檢人選人數(shù)超過招聘人數(shù)的，則另行加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員名次按加試的面試成績(jī)排列。筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)于各環(huán)節(jié)結(jié)束后3日內(nèi)在滁州市興滁礦業(yè)投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(www.gepexpo.com)公布。
(五)考察
應(yīng)聘人員體檢合格的，進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ饔沙菔信d滁礦業(yè)投資集團(tuán)有限公司組織實(shí)施，主要復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格及其思想政治和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。
考察階段若發(fā)現(xiàn)入圍人選不適合該崗位，招聘單位有權(quán)取消該崗位招聘或啟動(dòng)遞補(bǔ)程序。
(六)公示
擬聘用人員在滁州市興滁礦業(yè)投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(www.gepexpo.com)進(jìn)行公示，公示期3天。
三、遞補(bǔ)
招聘過程中，若出現(xiàn)因應(yīng)聘人員體檢、考察不符合要求，或應(yīng)聘人選公示結(jié)果影響聘用、應(yīng)聘人員在招聘各環(huán)節(jié)放棄、試用期內(nèi)離職或被解聘等導(dǎo)致擬聘崗位有缺額時(shí)，由用人單位視情決定是否遞補(bǔ)。
四、聘用手續(xù)及待遇
1. 公示結(jié)束后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員未按期到崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。聘用人員按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定設(shè)試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式職工;考核不合格的，不予聘用。
2. 本次招聘，擬聘用人員根據(jù)應(yīng)聘崗位與招聘公司簽訂勞動(dòng)合同，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按招聘公司薪酬制度執(zhí)行。
五、注意事項(xiàng)
1. 本次招聘不收取任何費(fèi)用，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
2. 應(yīng)聘人員必須確保報(bào)名時(shí)填寫的信息真實(shí)準(zhǔn)確。因未如實(shí)填寫報(bào)考信息、偽造報(bào)名信息、填寫信息有誤、信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致等原因，影響招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有造假或違規(guī)違紀(jì)行為，取消筆試、面試、體檢、考察、聘用資格，已經(jīng)聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
3. 招聘單位統(tǒng)一使用《崗位計(jì)劃表》中所列聯(lián)系電話與應(yīng)聘人員聯(lián)系，應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)保持通訊暢通。應(yīng)聘人員聯(lián)系方式如有變更須第一時(shí)間告知招聘單位，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因，導(dǎo)致無法取得聯(lián)系的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
4. 應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守本公告規(guī)定。因違反本公告規(guī)定或因個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
5. 應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料不予退還，招聘單位將嚴(yán)格保密。
6. 聯(lián)系及咨詢電話：具體崗位的資格條件、薪酬待遇等問題，可直接撥打《崗位計(jì)劃表》中對(duì)應(yīng)的聯(lián)系電話咨詢。
7. 本次公開招聘全程接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：滁州市紀(jì)委監(jiān)委駐市礦投集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組：0550-3026500。
其它未盡事宜由滁州市興滁礦業(yè)投資集團(tuán)有限公司按照有關(guān)規(guī)定解釋，聯(lián)系電話：0550-3026211，來電時(shí)間：正常工作時(shí)間。
滁州市興滁礦業(yè)投資集團(tuán)有限公司
2024年4月10日
